“就业难”岁岁提、年年喊，一批人选择当“海王”，认为“广撒网”总能碰上一两个有招聘意向的单位。但海投极有可能造成“裸面”，最终的结局是——求职双方都浪费了时间、精力、财力。
“最难就业季”背景下，“海王”面试到底有没有戏？“裸面”困局，又该如何破解？长江云新闻记者进行了调查。
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01
刚刚面试完百多位求职者的李曼，终于有机会能喘口气。
作为某省直事业单位的中层领导，她担任了单位此次社会招聘的面试官。这次的初面算是“海选”，只要是专业或者实践经历挂钩的都能参与面试。
“你对本行业了解吗？”
“写一篇材料的基本要素是什么？”
“平时用哪些客户端获取最新资讯？”
……
“我之前没有相关实习经历，愿意去学习、尝试。”
“看到这是事业单位招聘就来了。”
在面试过程中，李曼发现，有些求职者对报考岗位甚至是报考单位“一问三不知”。她说：“好些没有专业能力，也没做任何提前功课的人来‘裸面’。既然就业这么难，为何对面试如此随意？”
智联招聘武汉分公司人力资源观察员易叶也注意到了这个现象，她表示，很多求职者在找工作的过程中，不看公司不看岗位不做记录，盲目“海投”，导致接到hr电话也不知道是哪家公司的哪个岗位，面试时也不会提前研究企业背景、岗位细节，“根本没有办法与hr顺畅沟通”。
记者随机回访了几位参与了这次事业单位招聘的求职者。
本科和研究生阶段都是法学的康舒云，她估算自己校招期间投递的300多份简历中，有30%的岗位与自己的专业无关。来武汉求职已经有一段时间了，她跑了企业、事业单位，报考的岗位涉及多个领域，“我有法学的背景，感觉对报考的岗位还是有一定帮助的”。
有海外留学经历的董天和自称时间仓促，他说：“在面试时，很担心面试官认为我是跨专业海投简历的‘海王’。”董天和认为单纯的海投很难找到自己适合的工作，但是对于面试来讲，海投绝对可以增加面试经验。“我建议刚毕业的同学通过海投了解各行各业和面试流程。”
在这之中，也有有备而来的。
有多段相关行业从业经验的叶志文，拿来了一份四张纸的简历，上面分门别类介绍了此前几段工作经历的作品、成就。他说：“今年就只投了这一个岗位，是针对自己的专业以及从业经验进行投递的。求职前要有清晰的自我认知及行业发展判断，我不会进行海投或者裸面，海投只是曝光，双向选择之后的成功效率较低。”
为何会海投？长江云新闻记者在调研中发现，周期性、结构性与摩擦性因素是导致当前青年难就业的一大原因。何为摩擦性？例如，刚毕业的大学生的职业技能和经验与用人单位的岗位要求不匹配，使之难以找到合适的工作。简单来说，就是不匹配，人才和企业之间难以双向奔赴。
针对这些求职现象，面试官李曼表示：“我支持跨行业求职，但前提是对目标岗位有兴趣、有相关实践经历、有提前准备，这样命中率才高一些。”
02
有效海投是怎样的呢？
本科毕业于某211高校的胡宇，选择去香港读传媒，学制为18个月。她于2022年11月毕业，赶上了2023届校招。“我差不多从去年（2022年）年底开始投，当时感觉自己拿三四个offer（录用信）不是问题。”胡宇表示。
在这半年的秋招春招里，她海投了300余家，“有后续笔试面试的30余家，最后收到offer的单位有5家，都是私企或民企。”
在这一过程中，胡宇的心态也不断发生着变化。
起初，她投递简历时，还会精挑细选，评估岗位与自身条件的匹配程度，深思熟虑过后才会按下简历投递按钮。
但随着简历“石沉大海”的次数增多，她慢慢变得焦虑起来。“刚开始不海投， 但是发现不海投的话，基本上都没音讯。形势所迫，为了更多的机会必须海投。”
为了记录求职进度，胡宇还专门制作了电子表格。
被求职潮卷入、裹挟，胡宇也没有在海投中彻底迷失自己，她面试前再忙都会提前去查这家单位的资料，因为用人单位问的最高频问题就是——谈谈对这个岗位的理解、为什么选择填报本单位。
“家里一开始催我早就业，但后来就没有了，他们逐渐意识到大家都这样，全国毕业生就业都很难。”胡宇如是说。在经历半年的求职后，她顺利入职家乡本地的一家民企，安定下来了。
远在西安念研二的杨飞宇，则未雨绸缪，提前开始规划。
杨飞宇是西安交通大学材料科学与工程专业研二的学生，课题方向与半导体、芯片有关。为了研究生毕业后能找到更好的工作，这个暑假他打算“刷简历”，就是用在大公司实习的经历让简历更丰富出彩。
“我个人还是建议海投的，打有准备之仗。主要是积累一个笔面的机会，实习我前前后后投了二三十家，想通过找实习提前感受学生和打工人身份的改变，为后面的提前批、秋招和春招积累经验教训。面试的话，多多少少还是得对这个公司的业务，企业文化这些有一定了解。”
找实习几个月，他终于有了心仪的保底选择——目前华为、海康威视等通过所有面试，拿到了工信部电子5所的实习offer。
03
据教育部最新发布的数据显示，2023年全国高校毕业生预计为1158万人，同比增加82万人，再次刷新毕业季纪录。
如何突出重围、有效海投、避免“裸面”？
在筛选岗位这一环节，广大求职者可以罗列出自身能力与求职诉求，进行合理规划。
第一步
确定主攻方向、副攻方向、不排斥方向，对应表格横向部分。
主攻方向
指占据投递名额最多、把握最大的方向。首先要考虑自己经历储备是否丰富，其次才是喜好。
1）选择和所学专业密切相关、对口的方向；
2）选择和简历里的主要经历、密切相关的方向。
副攻方向
经历丰富的求职者，可以把自己的经历归类，然后找出实力第二强的方向。
其他不排斥方向
只要企业/岗位没有明确说明专业限制，同时又在求职者接受范围内的，都属于不排斥方向。
第二步
根据企业层次和应聘难度，确定冲高目标、恰当目标、保底目标，对应表格纵向部分。
冲高目标
高于求职者日常水平的目标企业，是需要超常发挥，或者一些运气才能获得的机会。
恰当目标
正好匹配求职者水平的目标企业。
保底目标
低于求职者日常水平的、稳拿的目标企业。
三大方向+三个层次相结合，才算是有效海投。
智联招聘武汉分公司人力资源观察员易叶建议，尽量避免盲目海投，海投的本质是没搞清楚求职目标和职业规划，会非常被动。她说：“不要一份简历走天下，可以按照岗位类别，准备多份简历，进而针对性投递；面试前要了解企业和岗位信息，做到知己知彼，才能百战不殆。
（本文受访者均为化名）
（长江云新闻记者 刘蕊俊）
